El pasado viernes 26 de abril entro en vigencia en nuestro país la esperada ley de reducción de la jornada laboral. Esta consistiría en un plan gradual, en el que un plazo de 5 años los empleadores tendrán que reducir la jornada de los trabajadores de 45 a 40 horas semanales.
En este momento la reforma ya se encuentra activa, por lo que obligatoriamente el horario laboral actual de todos en chile debe ser de máximo 44 horas. Y de este modo, con el pasar de los años ir reduciendo en una hora más al cumplirse cada 365 días.
Giorgio Boccardo repasa la Ley de las 40 Horas en Un País Generoso
El Subsecretario del Trabajo Giorgio Boccardo visitó Un País Generoso durante el día de hoy. Esto para conversar mas al detalle sobre diferentes puntos de la nueva ley en vigencia. Siendo la persona mas indicada para resolver las diversas dudas que pudieran surgir en relación a las 40 horas, el político comenzó refiriéndose a cómo las empresas deben afrontar esta nueva medida de manera inmediata.
“Desde el viernes 26 las ’40 horas’ son Ley. Esto significa que desde ese momento entraron una serie de disposiciones que se tienen que aplicar o de lo contrario las empresas están en falta” declaró el Subsecretario (vale la pena volver a recalcar que la implementación de esta ley en un inicio solo significará la reducción de una hora por año). “Los empleadores tienen la obligación de reducir esta primera hora” agregó.
De la misma manera, Boccardo también explicó que para que se haga efectiva esta reforma en los horarios de los trabajadores, no es necesario firmar un anexo de contrato. Sin embargo, el político también abordó algunas situaciones irregulares con respecto a la medida. Por ejemplo se ha dado que empleadores reducen esta hora restando 12 minutos a cada de día de la semana, o aumentando las horas de colación, entre otras faltas.
Antes este tipo de malas prácticas el subsecretario dijo “la empresa debe reducir una hora al menos un día de la semana. Pero tiene que ser por acuerdo. Si no hubo un acuerdo se puede hacer una denuncia anónima en la inspección del trabajo”. Esto indicando que la reducción de una hora debe ser por un día de la semana, y que cualquier cambio debe ser conversado.
Giorgio Boccardo señaló que “varias empresas ya han implementado la jornada de 40 horas“. Pero a pesar de esto son muchos los casos de personas que creen estar viviendo alguna irregularidad. Ante esto se recomienda denunciar directamente en la Inspección del Trabajo o a través del sitio dt.gob.cl. Donde se puede actuar de manera completamente anónima de ser necesario.
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